En función de los exitosos, identificamos los aspectos que tienen en común y se obtienen las plantillas (Perfiles Ideales)
Todos los perfiles Personales se comparan con cada una de las plantillas obtenidas identificando el porcentaje
de apego que tiene el individuo al mínimo y al ideal.
Identificando así las brechas que tiene cada persona con respecto al perfil ideal.
Grafica Evaluación con Plantillas
En este caso poedmos identificar en barras color rojo aquellas variables identificadas como críticas para la posición,
y determinar entre los perfiles (Persona 1 , Persona 2, etc) aquel que mejor se apega al perfil de los exitosos
Variables en orden de aparición en la gráfica
- Adaptabilidad
- Apego
- Apertura a la cultura
- Apertura a la experiencia
- Confianza en sí mismos
- Constancia
- Control de emociones
- Control de impulsos
- Cooperación
- Cordialidad
- Creatividad
- Dinamismo
- Dominancia
- Empuje
- Escrupulosidad
- Habilidad de contacto
- Individualidad
- Influencia
- Paciencia
- Perfeccionismo
- Persistencia
- Reflexión / Concentración
- Sensibilidad
- Servicio, Buena voluntad
- Ambivalencia
- Distorsión
E-Scala
E-Scala es una plataforma que permite analizar el perfil de los candidatos a un puesto comparándolo
contra plantillas creadas justo a las necesidades de su organización, esto le permitirá identificar al mejor candidato.
Nuestro Modelo:
"Lo que no se mide no se controla, Lo que no se controla no se mejora"
Para saber más visita
E-scala
Evaluación 360°
Tiene su fundamento en las diferentes relaciones que mantenemos en el trabajo,
en dónde nuestro comportamiento va cambiando dependiendo de la relación que se trate.
Esta evaluación permite hacer un comparativo de las fortalezas y debilidades del
personal desde la perspectiva de las diferentes personas con las que interactúa.
Para saber más visita
Evaluación 360°
